
Alkukevennys: Jaa, no nyt
ei enää ole mitään hätää. Pian pääsee hässimään robottia muuallakin kuin
fantsuissa ja kaikki puute sekä kurjuus katoavat. Can you see the light? Hallelujah!
Maastrichtin yliopistossa Hollannissa työskentelevä David Levy väitteli tohtoriksi ihmisten ja robottien välisistä suhteista viime viikolla. - Ennusteeni on, että vuoden 2050 tienoilla Massachusettsin osavaltio ensimmäisenä laillistaa avioliitot robottien kanssa, Levy visioi... Digitoday, todayTuota, olisiko jollakin muitakin hyviä ideoita aiheiksi, joilla tohtoreiksi väitellään?
Loppuraskautus:
"Sitä ei tahdo nykyaikana uskoa, että yrityksessä pomo päättää, onko työntekijä riittävän sairas lääkäriin", aluepäällikkö Irmeli Mäenpää Palvelualojen ammattiliitosta Pamista sanoo." HS 15.10.2007 ja HS 26.9.2006Joskus kyllä ihmetyttää tämän maailman sinisilmäiset ihmiset, jotka todella luulevat, että työntekijöiden asiat ovat ihan hyvin. Voi voi. Näitä tämmöisiä firmoja, joissa työnantajalla on sairastumisesta eriävä mielipide on Suomessa pilvin pimein. Monet yrittäjät ovat yhä despootteja.
Nythän ne työnantajat oikein porukalla hakevat oikeutusta sille, ettei sairastapauksissa palkkaa edes tarvitse maksaa:
Maanantaina päättyneissä kaupan alan neuvotteluissa työnantajat halusivat edelleen heikentää sairasajan palkkaa, aattovapaita, työaikalisiä sekä osa-aikatyöntekijöiden työaikaa koskevan sopimuksen irtisanomista... PamToki on hyvä, että pamilaisetkin siihen vähitellen heräävät.
Mutta tämä vähän ihmetyttää: "
Esimieheltä haetaan aamulla liikkeestä maksusitoomus/ lupa terveydenhoitajalle/ lääkärille joka käyntiä varten erikseen ja samalla mitataan kuume, jos kyse on ylähengitystiesairauksista." (HS edelleen)
Siis mitä? Maksetaanko jossakin firmassa lääkäriin menomatkat vai mitä tässä ihmetellään? Ikinä kuullutkaan moisesta ylellisyydestä.
"
Sopimuksiin on kirjattu, että jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, HairStorella on oikeus ottaa vahingonkorvaus lopputilistä." (edelleen HS)
Miiiitä hemmettiä? Eikö tämä ole palvelualoilla ihan normaali käytäntö? Siis jos irtisanomisaikaa ei noudata, ei siltä ajalta myöskään tule palkkaa eikä kerry lomakorvauksia, jos ei kerran ole töissä.
Kiva kun sellaiset ihmiset taistelevat ja kirjoittavat näistä jutuista, joilla työolot ovat niin toisenlaiset, etteivät ne ollenkaan tajua systeemin olevan ihan normaalia ja valitettavasti myös laillista tässä maassa.
No, saa nyt nähdä miten Pamin vaatimusten tässä työtaistelussa käy. Kirjoitin niille jo pitkän kirjeen viime viikolla ja haukuin ne aika pahasti. Ne kun lähestyivät ensin kirjeellä, joka oli täynnä korulauseita, että piti ensin vähän köhiä ja sitten oikaista. Ne muun muassa väittivät, että haluavat
jatkaa Pamin työehtosopimuksia noudattavien myymälöiden kanssa harjoittamaansa neuvontaa epäselvissä asioissa. Jos muistanette, mitä
tässä taannoin kirjoitin, niin ymmärrätte närkästykseni.
Ärsyttää, kun kaikki puhuvat pelkkää paskaa. Minäkin. Se työmatkakin oli aivan paska, josta niin yleviä kuvia laitoin tulemaan.